141052, Российская Федерация, Московская область, городской округ Мытищи, д. Аксаково, ул. Подмосковная, владение 1, строение 1/1

Ресепшен:

+7 (495) 577-95-00

забронировать номер:

+7 (926) 201-50-17

Противодействие коррупции

Приложение к приказу генерального директора ФБЛПУ «ЛРЦ «Подмосковье» ФНС России» от « 03 » августа 2017 г. № 137-О

Кодекс этики и служебного поведения работников Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения «Лечебно-реабилитационный центр «Подмосковье» Федеральной налоговой службы»

I. Общие положения

1.1 Настоящий Кодекс этики и служебного поведения работников (далее — Кодекс) Федерального бюджетного лечебно-профилактического учреждения
«Лечебно-реабилитационный центр «Подмосковье» Федеральной налоговой службы» (далее — Учреждение) основан на положениях Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», а также устанавливающих в отношении работников Учреждения ограничения, запреты и обязанности иных федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, других нормативных правовых актов Российской Федерации, внутренних регулятивных документов Учреждения, а также на общепризнанных нравственных принципах и нормах российского общества и государства.

1.2. Положения Кодекса распространяются на всех работников структурных подразделений Учреждения.

1.3. Гражданин, поступающий на работу в Учреждение, обязан ознакомиться с положениями Кодекса и соблюдать их в процессе своей деятельности.

1.4. Каждый работник Учреждения должен принимать все необходимые меры для соблюдения положений настоящего Кодекса, а граждане, пользующиеся услугами Учреждения, вправе ожидать от работника поведения в отношениях с ними в соответствии с положениями настоящего Кодекса.

1.5. Целью Кодекса является установление этических норм и правил служебного поведения работников для достойного выполнениями ими своих профессиональных обязанностей, а также содействие укреплению авторитета Учреждения, обеспечение единых норм поведения работников.

1.6. Кодекс служит основой для формирования должной морали в коллективе, уважительного отношения к деятельности Учреждения, а также способствует повышению общественного сознания и нравственности работников, их самоконтроля.

1.7. Кодекс призван повысить эффективность выполнения работниками Учреждения своих должностных обязанностей.

1.8. Знание и соблюдение работником Учреждения Кодекса является одним из критериев оценки качества его профессиональной деятельности и служебного поведения.

1.9. Настоящий Кодекс подлежит опубликованию на официальном сайте Учреждения в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.

1.10. Изменения и дополнения в Кодекс могут вноситься как по инициативе администрации Учреждения, так и отдельных работников.

II. Основные принципы и правила служебного поведения работников Учреждения

2.1. Работники Учреждения, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, обязаны:

2.1.1. исполнять должностные обязанности добросовестно и на высоком профессиональном уровне;

2.1.2. соблюдать требования законодательства Российской Федерации и внутренних регулятивных документов Учреждения;

2.1.3. осуществлять свою деятельность в пределах своих полномочий и полномочий Учреждения;

2.1.4. при исполнении должностных обязанностей не оказывать предпочтения каким-либо профессиональным или социальным группам, учреждениям и организациям, быть независимыми от влияния отдельных должностных лиц и административного давления;

2.1.5. исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

2.1.6. соблюдать при исполнении должностных обязанностей установленные федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Учреждения ограничения и запреты;

2.1.7. соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на служебную деятельность решений политических партий, иных общественных объединений;

2.1.8. соблюдать нормы служебной и профессиональной этики, правила делового поведения и общения;

2.1.9. проявлять корректность и внимательность к гражданам и должностным лицам при служебных контактах с ними; принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов;

2.1.10. не допускать коррупционного поведения, в том числе воздерживаться от поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку, или как просьба (намек) о даче взятки, а также противодействовать любым проявлениям коррупции и прочим злоупотреблениям в Учреждении;

2.1.11.уведомлять должностное лицо Учреждения (начальника отдела кадров), ответственного за профилактику коррупционных и иных правонарушений, органы прокуратуры и иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений;

2.1.12. незамедлительно уведомлять своего непосредственного руководителя, а также должностное лицо Учреждения по профилактике коррупционных и иных правонарушений о ставших известными фактах конфликта интересов и коррупционных проявлений в Учреждении, обстоятельствах и действиях (бездействии) работников Учреждения и третьих лиц, послуживших или способных послужить причинами возникновения в Учреждении конфликта интересов и/или коррупционных проявлений, а также о причинении (возможном причинении) вреда Учреждению;

2.1.13. доводить до сведения непосредственного или вышестоящего руководителя информацию о том, что какое-либо лицо предлагает работнику Учреждения совершить незаконный, неправомерный или противоречащий требованиям к служебному поведению поступок или каким-либо иным образом нарушить законодательство Российской Федерации и настоящий Кодекс, о любых ставших известных фактах в отношении совершенных либо готовящихся правонарушений со стороны других работников Учреждения (если имеющаяся информация не требует уведомления соответствующего руководителя согласно подпунктам 2.1.11. и 2.1.12. настоящего абзаца);

2.1.14. не разглашать и не использовать ненадлежащим образом сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера и служебную информацию (сведения ограниченного распространения), ставшие известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;

2.1.15. воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестном исполнении трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб репутации или авторитету работников Учреждения и/или Учреждению;

2.1.16. не допускать проявлений формализма, высокомерия, неуважительного отношения к законным просьбам и требованиям граждан в связи с исполнением трудовых обязанностей;
2.1.17. не использовать имущество Учреждения в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей;

2.1.18. соблюдать принципы и требования, установленные Федеральными законами от 18 июля 2011 г. № 223-ФЗ «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц» и от 5 апреля 2013 г. № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» и изданные в соответствии с ним внутренние регулятивные документы Учреждения, не создавать своими действиями необоснованные преимущества для каких-либо участников закупок.

2.2. Работник Учреждения, наделенный организационно — распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения, должен быть для них образцом профессионализма, безупречной репутации, своим личным поведением подавать пример честности, беспристрастности и справедливости.

2.3. Работник Учреждения, наделенный организационно — распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам Учреждения:

2.3.1. принимает меры по предотвращению и урегулированию в коллективе конфликта интересов, по предупреждению коррупции, включая меры по предотвращению коррупционно-опасного поведения;

2.3.2. содействует установлению и поддержанию в коллективе здорового морально-психологического климата;

2.3.3. при определении объема и характера поручаемой другим работникам Учреждения работы руководствуется принципами справедливости, учета личных и деловых качеств, квалификации и опыта подчиненных;

2.3.4. не допускает по отношению к подчиненным работникам необоснованных претензий, а также фактов грубости и бестактности;

2.3.5. проявляет заботу о подчиненных, вникает в их нужды и запросы, содействует принятию законных и обоснованных решений, способствует профессиональному и должностному росту работников.

2.4. Работники Учреждения, наделенные организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации за действия или бездействия подчиненных сотрудников, нарушающих принципы этики и правила служебного поведения, если они не приняли мер, чтобы не допустить таких действий или бездействий.

III. Этика поведения работников Учреждения

3.1. Работники Учреждения в своей деятельности исходят из конституционных положений о том, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью, и каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту чести, достоинства, своего доброго имени.

3.2. Работники Учреждения:

3.2.1. обязаны соблюдать общепринятые этические нормы и правила делового поведения, быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными, проявлять терпимость и непредвзятость в общении с гражданами и коллегами, работниками других организаций;

3.2.2. призваны способствовать своим поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений, отношений партнерства, взаимоуважения и взаимопомощи, конструктивного сотрудничества друг с другом.

3.2.3. должны проявлять уважение к обычаям и традициям народов России, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий;

3.2.4. обязаны стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть образцом поведения, добропорядочности и честности во всех сферах общественной жизни;
3.2.5. должны избегать личных связей, способных нанести ущерб их чести и достоинству, репутации Учреждения;

3.3. При исполнении трудовых обязанностей работники Учреждения воздерживаются:

3.3.1. от любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, исходя из политических или религиозных предпочтений, рода занятий и иных имеющихся различий;

3.3.2. от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления незаслуженных обвинений;

3.3.3. от угроз, оскорбительных выражений или реплик, от ненормативной лексики, от действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

3.4. Работники Учреждения должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять толерантность в общении с гражданами и коллегами.

3.5. Не допускается обсуждение работниками недостатков и личной жизни своих коллег.

3.6. Поведение работника всегда и при любых обстоятельствах должно быть безупречным, соответствовать высоким стандартам профессионализма и нравственно-этическим принципам. Ничто не должно порочить деловую репутацию и авторитет работника.

3.7. Работнику предписывается: постоянно контролировать свое поведение, чувства и эмоции, не позволяя личным симпатиям или антипатиям, неприязни, настроению или дружеским чувствам влиять на служебные решения, уметь предвидеть последствия своих действий и решений; обращаться одинаково корректно с коллегами, руководством Учреждения, независимо от их служебного или социального положения.

3.8. При возникновении конфликтных ситуации между подразделениями, приоритетным направлением решения конфликта является учет интересов Учреждения в целом.

3.9. Внешний вид работников Учреждения при исполнении ими должностных обязанностей, в зависимости от условий их исполнения, должен соответствовать общепринятому деловому стилю, который отличают сдержанность, традиционность, аккуратность. Работники Учреждения соблюдают разумную достаточность в использовании косметики, ювелирных и иных украшений.

IV. Заключительные положения

4.1. Если у работника Учреждения возникают затруднения в отношении понимания либо применения положений Кодекса, он вправе обратиться за консультацией (разъяснениями) к своему непосредственному руководителю или начальнику отдела кадров, ответственному в Учреждении за профилактику коррупционных и иных правонарушений.

4.2. Руководители всех уровней не имеют права скрывать от вышестоящего руководства факты ненадлежащего исполнения их подчиненными – работниками Учреждения трудовых обязанностей.

4.3. Руководители всех уровней Учреждения не должны допускать преследование работников Учреждения за уведомление или информирование соответствующего руководителя, предусмотренное настоящим Кодексом. В то же время необходимо пресекать любые попытки распространения заведомо ложной информации, непроверенных и неподтвержденных фактов с целью опорочить работника Учреждения, независимо от его должности.

4.4. На работника Учреждения не может быть наложено дисциплинарное взыскание за предоставление информации о нарушении Кодекса, за критику руководителя или коллег по обстоятельствам, предусмотренным настоящим кодексом.

V. Ответственность работника Учреждения за нарушение Кодекса

5.1. Несоблюдение Кодекса может привести к дисциплинарным взысканиям – вплоть до увольнения – в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами.

5.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, нарушение положений Кодекса влечет применение к работнику Учреждения мер юридической ответственности.

ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ КОРРУПЦИИ

Коррупция — это злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний от имени или в интересах юридического лица. (ст.1 ФЗ от 25.12.2008 №273-ФЗ)

Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции

ФЕДЕРАЛЬНЫЕ ЗАКОНЫ

307-ФЗ от 03.08.2018
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции

132-ФЗ от 01.07.2017
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части размещения в государственной информационной системе в области государственной службы сведений о применении взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия за совершение коррупционных правонарушений

182-ФЗ от 23.06.2016
Об основах Системы профилактики правонарушений в российской федерации

354-ФЗ от 28.11.2015
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования мер по противодействию коррупции

431-ФЗ от 22.12.2014
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции

79-ФЗ от 07.05.2013
О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами

102-ФЗ от 07.05.2013
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами"

280-ФЗ от 29.12.2012
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

230-ФЗ от 03.12.2012
О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам

231-ФЗ от 03.12.2012
О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам"

172-ФЗ от 17.07.2009
Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов

8-ФЗ от 09.02.2009
Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления

273-ФЗ от 25.12.2008
О противодействии коррупции

274-ФЗ от 25.12.2008
О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием

152-ФЗ от 27.07.2006
О персональных данных

149-ФЗ от 27.07.2006
Об информатизации, информационных технологиях и о защите информации

125-ФЗ от 25.07.2006
О ратификации Конвенции об уголовной ответственности за коррупцию

59-ФЗ от 02.05.2006
О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации

40-ФЗ от 08.03.2006
О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции

Основной закон от 12.12.1993
Конституция Российской Федерации (новая редакция)

УКАЗЫ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

378 от 29.06.2018
О национальном плане противодействия коррупции на 2018 – 2020 годы

431 от 19.09.2017
О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации в целях усиления контроля за соблюдением законодательства о противодействии коррупции

82 от 21.02.2017
О внесении изменения в Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»

147 от 01.04.2016
О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы

650 от 22.12.2015
О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации

364 от 15.07.2015
О мерах по совершенствованию организации деятельности в области противодействия коррупции

120 от 08.03.2015
О некоторых вопросах противодействия коррупции

453 от 23.06.2014
О внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции

460 от 23.06.2014
Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации

226 от 11.04.2014
О национальном плане противодействия коррупции на 2014 – 2015 годы

878 от 03.12.2013
Об управлении Президента Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции

613 от 08.07.2013
Вопросы противодействия коррупции

309 от 02.04.2013
О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»

310 от 02.04.2013
О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам»

297 от 13.03.2012
О национальном плане противодействия коррупции на 2012 – 2013 годы и внесении изменений в некоторые акты Президента РФ по вопросам противодействия коррупции

233 от 25.02.2011
О некоторых вопросах организации деятельности Президиума Совета при Президенте Российской Федерации по противодействию коррупции

925 от 21.07.2010
О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции"

821 от 01.07.2010
О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов

460 от 13.04.2010
О национальной стратегии противодействия коррупции и национальном плане противодействия коррупции на 2010 – 2011 годы

815 от 19.05.2008
О мерах по противодействию коррупции

ПОСТАНОВЛЕНИЯ (РАСПОРЯЖЕНИЯ) ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

228 от 05.03.2018
О реестре лиц, уволенных в связи с утратой доверия

187 от 15.02.2017
О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 года № 568

594 от 28.06.2016
О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации по вопросам предотвращения и урегулирования конфликта интересов

29 от 21.01.2015
Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации

1164 от 06.11.2014
О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации

10 от 09.01.2014
О порядке сообщения отдельными категориями лиц о получении подарка в связи с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдачи и оценки подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации

568 от 05.07.2013
О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции"

207 от 13.03.2013
Об утверждении правил проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей руководителей федеральных государственных учреждений, и лицами, замещающими эти должности

208 от 13.03.2013
Об утверждении правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения, а также руководителем федерального государственного учреждения сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей

700 от 08.09.2010
О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы

Ведомственные нормативные правовые акты

Приказ ФНС России от 17 августа 2018 г. N СА-7-4/499@
«Об утверждении Плана противодействия коррупции Федеральной налоговой службы на 2018 - 2020 годы»

Приказ ФНС России от 25.10.2017 № ММВ-7-4/823@
«О создании Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы, руководителей и заместителей руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации, начальников и заместителей начальников межрегиональных инспекций, начальников инспекций межрайонного уровня, начальников инспекций по районам, районам в городах, городам без районного деления Федеральной налоговой службы, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, и урегулированию конфликта интересов»

Приказ ФНС России от 05.09.2017 N ММВ-7-4/710@
"Об утверждении Положения о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федеральной налоговой службы, руководителей и заместителей руководителей управлений Федеральной налоговой службы по субъектам Российской Федерации, начальников и заместителей начальников межрегиональных инспекций, начальников инспекций межрайонного уровня, начальников инспекций по районам, районам в городах, городам без районного деления Федеральной налоговой службы, работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, и урегулированию конфликта интересов"

Приказ ФНС России от 23.08.2017 N ММВ-7-4/621@
"Об утверждении Положения о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей, и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед федеральной налоговой службой, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, и соблюдения лицами, замещающими эти должности, требований к служебному поведению"

Приказ ФНС России от 28.07.2017 N ММВ-7-4/585@
"Об утверждении Порядка представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданами, претендующими на назначение на должности, и работниками, замещающими должности, включенные в Перечень должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"

Приказ ФНС России от 25.01.2017 N ММВ-7-4/33@ (ред. от 25.09.2017)
"Об утверждении Перечня должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей"

Приказ ФНС России от 12 мая 2016 № СА-7-4/321@
«Об утверждении Плана противодействия коррупции в Федеральной налоговой службе на 2016-2017 годы»

Приказ ФНС России от 30.12.2015 N ММВ-7-4/706@
"Об утверждении Порядка принятия решения об осуществлении контроля за расходами федеральных государственных гражданских служащих ФНС России, работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед ФНС России, а также за расходами их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей"

Приказ ФНС России от 08.12.2015 N ММВ-7-4/563@
"Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения"

Приказ ФНС России от 20.11.2015 N ММВ-7-4/536@
"Об утверждении Порядка уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора, в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой"

Приказ ФНС России от 05.08.2015 N ММВ-7-4/335@ (ред. от 01.12.2016)
"О распространении на работников, замещающих отдельные должности на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной налоговой службой, ограничений, запретов и обязанностей"

Приказ ФНС РФ от 11.04.2011 N ММВ-7-4/260@
"Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Федеральной налоговой службы"

Иные правовые акты

Приказ от 03.08.17 №137-О
Приказ об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения

Приказ от 02.03.18 №33/1-О
Приказ об утверждении пакета нормативных документов о противодействии коррупции в ФБЛПУ «ЛРЦ «Подмосковье» ФНС России»

Формы документов, связанных с противодействием коррупции

Положение о противодействии коррупции в ФБЛПУ «ЛРЦ «Подмосковье» ФНС России»

Порядок уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работника ФБЛПУ «ЛРЦ «Подмосковье» ФНС России» к совершению коррупционных правонарушений

Уведомление о фактах обращения в целях склонения работника ФБЛПУ «ЛРЦ «Подмосковье» ФНС России»

Журнал регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения

Памятка по уведомлению о склонении к коррупции

План антикоррупционных мероприятий ФБЛПУ «ЛРЦ «Подмосковье» ФНС России»» на 2018 год

«Телефон доверия» по вопросам противодействия коррупции:

В целях реализации приказа ФНС России от 17.04.2013 г. № ММВ-7-4/147@, недопущения коррупционных правонарушений в ФБЛПУ «ЛРЦ «Подмосковье» ФНС России», а также для обеспечения защиты прав и законных интересов граждан в Учреждении установлен «телефон доверия».

Для работы «телефона доверия» выделена линия телефонной связи с номером:

+7 (495) 577-95-29.

Режим функционирования «телефона доверия» — круглосуточный.

Прием обращений граждан, поступивших по «телефону доверия» осуществляется в автоматическом режиме с записью сообщения на рабочую станцию с последующим занесением в Журнал регистрации и рассматривается в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

При наличии в обращениях, поступивших на «телефон доверия», вопросов, относящихся к компетенции структурных подразделений центрального аппарата Федеральной налоговой службы, территориальных налоговых органов и организаций, находящихся в её ведении, оформленные обращения направляются в их адрес для дальнейшего рассмотрения.

При наличии в обращениях абонентов информации, относящейся к компетенции правоохранительных органов и иных государственных органов, информация направляется в соответствующие органы в бумажном виде с сопроводительным письмом.

О результатах рассмотрения поступившей по «телефону доверия» информации абоненту сообщается по телефону или письменно.

Использование «телефона доверия» для получения справочной информации не предусмотрено.

Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательства имущественного характера

С 1 марта 2017 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 февраля 2017 года № 82 справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера необходимо заполнять только с использованием специального программного обеспечения «Справки БК», размещенного на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (http://gossluzhba.gov.ru/page/index/spravki_bk)

Гиперссылка к подразделу сайта ФНС России: Сведения о доходах и расходах федеральных государственных гражданских служащих ФНС России

Противодействие коррупции

Кодекс этики. О противодействии коррупции. Положение о сообщениях.
Телефон доверия. Сведения о доходах.

Стрелка
© 2019 | 

Все права защищены.  Использование материалов сайта без согласия его авторов и активной ссылки на сайт – запрещено.